Jaminan Sosial Tenaga Kerja

Mukhlis Ali [ • ] Assalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh kita ketemu lagi di mata kuliah K3 dan hukum ketenagakerjaan dan kita sudah sampai di versi yang terakhir yaitu mengenai jaminan sosial tenaga kerja Oke jadi ada beberapa jenis program jaminan sosial untuk tenaga kerja yang pertama adalah jaminan kesehatan yaitu sekarang dikelola penuh oleh BPJS Kesehatan yang sudah satu Indonesia ini

Terus ada beberapa yang lain yang saat ini dikelola oleh BPJS ketenagakerjaan yang dulu Jamsostek yaitu yang pertama dengan kecelakaan kerja atau JKK jaminan hari tua atau jht jaminan pensiun atau SGP dan kematian atau JKM dan yang terakhir adalah yang terbaru yaitu jaminan kehilangan pekerjaan atau GKB Oke kita Jelaskan satu persatu

Yang pertama adalah jaminan kesehatan yang diatur dalam Perpres Nomor 64 tahun 2020 pertama itu berlaku untuk bekerja dan anggota keluarganya ini dalam satu gagal iuran dibayar oleh pekerja dan pemberi kerja jadi ada urun dengan iuran sebesar 5% dari gaji perbulan 4% nya diberikan oleh pemberi kerja atau pengusaha dan yang satu persen dari

Bekerja Nah kalau misalnya anaknya lebih dari 3 atau juga ada anggota keluarga lain gitu ya dalam Kakak tersebut yang bukan anak atau istri maka dikenakan iuran tambahan satu persen kali gaji perbulan per anggota jadi anak keempat kelima keenam ada ortu mertua misalnya dan [Musik] kesehatan ini tetap berlaku tetap aktif

Sampai 6 bulan setelah di-phk Jadi kalau misalnya bekerja mengalami PHK dan belum mendapatkan pekerjaan yang baru karena otomatis nggak bisa bayar iuran yaitu sampai 6 bulan itu masih dianggap aktif di bulan ketujuh maka statusnya di BPJS Kesehatan menjadi perorangan Jadi bukan lagi bekerja statusnya yang berikutnya adalah di gagah atau

Jaminan kecelakaan kerja ini diatur dalam PP nomor 44 tahun 2015 nah ini diberikan untuk kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja jadi bukan kecelakaan saja ya tapi juga penyakit yang terjadi akibat kerja benefitnya adalah pelayanan kesehatan dan santunan uang tunai nah iuran yang harus dibayar yang kebetulan dibayar ini oleh pemberi kerja

Saja ya ini ya Jadi kerjanya nggak perlu turunan itu disesuaikan dengan tingkat risiko lingkungan kerja jadi kalau sangat rendah 0,24% rendah dan tinggi dan yang paling tinggi adalah 1,74% jadi berbeda-beda dan ini sebenarnya di PP itu ada backgroundnya gitu ya Apa yang dimaksud dengan lingkungan kerja yang sangat rendah resikonya

Bagaimana yang rendah dan sangat tinggi itu yang bagaimana itu diatur dalam peraturan pemerintah tersebut jadi kalau ingin tahu Lebih Detail silakan dibuka Googling aja gitu ya PP nomor 44 tahun 2015 kecelakaan kerja yang unik ini ya itu bukan cuma saat di tempat kerja ya tapi kecelakaan kerja ini mulai dari pekerja itu berangkat

Sampai pulang kembali ke rumah Jadi kalau Anda berangkat kerja terus mengalami kecelakaan atau kecelakaan di tempat kerja atau saat pulang ke rumah belum nyampe rumah mengalami kecelakaan maka itu sama-sama dijamin oleh jaminan kecelakaan kerja manfaat dari JKK meliputi pelayanan kesehatan sesuai kebutuhan medis gitu ya Jadi selain dari jamkes tadi itu juga

Bisa dari 3K ini kalau memang tadi akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat terus juga ada saluran uang tunai jadi mulai penggantian biaya pengangkutan ke rs dan rumah santunan sementara tidak mampu bekerja jadi selama sakit itu misalnya santunan jasa tetap jadi kalau mengalami tetap juga memperoleh santunan kalau kematian sampai meninggal kadang-kadang kecelakaan juga

Mendapatkan santunan dan biaya pemakaman terus santunan berkala untuk yang meninggal atau jasa total dibayar sekaligus biaya rehabilitasi penggantian biaya gigi tiruan kalau giginya hilang dan terakhir biasa pendidikan anak untuk yang meninggal atau jasa total berikutnya adalah jaminan kematian atau JKM Jadi kalau pekerja jadi bedanya begini

Ya orang mati itu kan bukan cuma karena kecelakaan kerja atau sakit akibat kerja bisa jadi meninggalnya itu normal-normal saja Entah di rumah nggak lagi kerja atau memang ya meninggal karena tua atau bagaimana ya jadi untuk pekerja yang meninggal dunia dalam masa aktif yang bukan akibat kecelakaan kerja jadi tidak saat kerja

Mungkin lagi libur Nah itu mendapatkan jaminan kematian itu bukan jika ada tapi jika m ini itu dibayarkan juga oleh pemberi kerja sebesar 0,30% kali ubah perbulan manfaatnya adalah santunan untuk yang ditinggalkan tentu terus tampilan berkala juga untuk yang ditinggalkan yang dibiarkan sekaligus terus ada biaya Pemakaman dan beasiswa pendidikan anak

Berikutnya adalah jaminan pensiun Nah jadi kalau jaminan pensiun dibayarkan saat bekerja meninggal atau mencapai usia pensiun jadi orang pensiun itu baik karena meninggal atau karena memang usianya sudah mencapai usia pensiun yaitu 56 tahun ya minimal iurannya 3% kali ubah per bulan yang ditanggung 2% oleh pengusaha dan satu persen oleh pekerjanya manfaatnya tentu

Mendapatkan pensiun gitu ya uang pensiun dari saat pekerja pensiun sampai dengan meninggal atau kalau cacat total tetap itu ya dari saat catat sampai meninggal terus pensiun ganda atau tidak satu orang jadi kalau pekerjaannya meninggal dunia maka tandanya atau dudanya itu mendapatkan Bang pensiun sampai meninggal atau Sampai menikah lagi Jadi kalau sudah

Menikah lagi ya dihentikan Tapi kalau nggak menikah lagi ya sampai yang bersangkutan meninggal juga terus juga pensiun anak maksimal untuk dua orang itu diberikan kalau pekerja meninggal tanpa pasangan Tanpa istri atau suami atau Janda Atau durennya meninggal atau sudah menikah lagi ini diberikan sampai si anak berusia 23 tahun

Atau sudah bekerja atau sudah menikah jadi bisa jadi nggak sampai 23 tahun Kalau bekerja atau menikah anaknya yang berikutnya adalah pensiun untuk orang tua jadi kalau ini diberikan kalau pekerjaannya meninggal Tanpa istri suami atau anak jadi tadi ya jadi salah satu antara janda atau tidak pada anak atau kepada orang tua jadi

Salah satu kalau yang terakhir ini Kalau yang untuk orang tua itu kalau memang nggak ada istri nggak ada suami nggak ada mungkin pekerjaannya masih muda masih single terus meninggal itu maka pensiunnya diberikan kepada orang tua dihitung satu orang diberikan Sampai kapan ya sampai ortunya meninggal sampai di Bapak Atau ibunya

Tadi yang ditulis mendapat pensiun itu sampai meninggal yang berikutnya adalah jaminan hari tua atau jht yang diatur oleh PP nomor 46 tahun 2015 kalau pensiun tadi kan setelah berkala ya perbulan itu Tapi kalau jht itu dibayarkan sekaligus saat pekerja pensiun meninggal atau cacat total Total iurannya 5,7% kali power bulan besar ya

3,7% itu dari pemberi kerja yang 2% dari bekerja manfaatnya yang diberikan adalah akumulasi seluruh iuran ditambah Hasil pengujian ibaratnya nabung lah gitu ya investasi jadi nabung terus nanti dikumpulkan dan ada hasil pengembangan tiap tahunnya di total nanti diberikan saat pensiun atau meninggal atau saat ada total dan ini berbeda dengan jaminan

Pensiun tadi nggak ada hubungannya ini manfaatnya beda nah di hati ini bisa diambil sebagian boleh keseluruhan ya sebelum pensiun hanya kalau untuk keperluan KPR untuk beli rumah itu bisa sampai 30% tapi kalau keperluan lain misalnya mau pingin hati atau umroh atau apa itu bisa juga tapi hanya 10%

Yang terakhir ini yang terbaru yaitu jika p atau jaminan kehilangan pekerjaan jadi ini diberikan kepada peserta yang mengalami PHK kecuali ada kecualinya kecuali bukan di PHK tapi mengundurkan diri resign kalau Risen nggak dapat JKT atau ada chat total-total jadi kan sudah dapat yang lain tadi itu ya

JKM kalau yang pensiun DP itu ya kenapa iurannya ini 0,46 persen tapi diambilkan sebenarnya dari iuran BKK JKM dan ada 0,22% dari pemerintah pusat dari anggaran pemerintah pusat namun adalah uang tunai terus akses informasi pasar kerja dan pelatihan kerja jadi kalau uang tunai ini maksimal 6 bulan sebenarnya sampai dapat kerja ya

Tapi maksimalnya cuma 6 bulan kalau 6 bulan belum dapat kerja juga ya sudah nggak dapat jadi 3 bulan pertama itu 45% dari upahnya dan 3 bulan kedua itu 25% Nah setelah itu harusnya Sudah dapat kerja itu harapannya gitu atau kalau nggak sampai 6 bulan 3 bulan sudah dapat

Kerja maka sudah dihentikan BKP nya akses informasi pasar kerja dari website di kemenaker ya dan pelatihan kerja dilaksanakan di BLK terus batas atas upah adalah 5 juta perbulan jadi iuran itu dihitung dari 5 juta maksudnya gini kan ada uang tunai ya tadi ya manfaatnya 45% Upah 45% upah

Bukan upah real ya tapi upah yang diberikan batas maksimal 5 juta jadi 46% kali 5 juta itu maksimalnya itu kalau anda penghasilannya di atas 5 juta dan terimanya tetap 45% dari 5 juta ini dapat diajukan maksimal tiga kali dengan jarak setiap pengajian selama 5 tahun jadi jangan sering-sering di PHK ya

Harapannya Anda nggak sering-sering jadi Anda tiga kali bisa mengajukan di KB kalau sudah lebih dari tiga kali nggak boleh lagi ya mungkin anda 3 kali jarak 5 tahun berarti sudah 15 tahun sendiri tapi kalaupun tidak ya kalau sudah tiga kali pernah dapet ya tidak dapat lagi Oke seperti itu materi terakhir kita di

Mata kuliah ini semoga bermanfaat Dan saya harap anda dapat belajar dengan semangat dan dapat memperoleh ilmu yang bermanfaat dari perkuliahan kita yang bisa anda aplikasikan nanti ketika saya tanda kerja sehingga ada tahu bagaimana konsep K3 dan juga hukum-hukum yang berlaku di perusahaan terkait dengan ketenagakerjaan sehingga Anda dapat memahami antar hak dan

Kewajiban Anda sebagai pekerja nantinya Oke saya tutup wassalamualaikum warahmatullahi wabarakatuh

Materi perkuliahan K3 dan Hukum Ketenagakerjaan. Membahas tentang jaminan sosial yang diterima oleh pekerja, meliputi: jaminan kesehatan, jaminan kecelakaan kerja, jaminan kematian, jaminan pensiun, jaminan hari tua, dan jaminan kehilangan pekerjaan.
Sobat Mukhlis Ali, Info tentang #Jaminan #Sosial #Tenaga #Kerja ini bisa dilihat dalam bentuk vidio yang berdurasi 00:13:14 detik.

Apabila Dirimu, penggemar setia Mukhlis Ali Membutuhkan media komunikasi , yang menggunakan jaringan internet atau bentuk komunikasi yang ada di dunia maya (internet). Berdebar.com tumbuh seiring dengan perkembangan kemajuan teknologi internet serta teknologi elektronik lainnya.

Selain itu, Apabila anda membutuhkan peluang untuk mendapatkan PENGHASILAN TAMBAHAN hingga puluhan juta Rupiah setiap bulannya, Sobat bisa bergabung dalam Program Membership Berdebar ini.

Atau anda Punya Masalah Jaminan Sosial Tenaga Kerja ? ..!! DAPATKAN SOLUSINYA, KLIK DISINI

Begitulah sekilas tentang Jaminan Sosial Tenaga Kerja yang telah dilihat oleh 210 penonton, semoga dapat bermanfaat untuk kita semua. © Mukhlis Ali 794 | #Jaminan #Sosial #Tenaga #Kerja

Tinggalkan Komentar

DAPATKAN BONUS 10 RUPIAH PER DETIK
 program  berdebar
~
By. https://berdebar.com/ek4k